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為深入貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于培養造就高素質(zhì)年輕干部隊伍的重要論述精神，電建生態(tài)公司紀委立足實(shí)際，持續加強年輕干部教育管理監督，完善體制機制建設，多樣化開(kāi)展教育引導工作，通過(guò)“三堅持三突出”，打好年輕干部職工教育管理監督“組合拳”。 堅持教育為先，做到“四個(gè)加強” 注重政治教育與業(yè)務(wù)教育相結合，以“四個(gè)加強”做到“教”在日常。加強政治教育。把習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想作為年輕干部職工教育培養的“必修課”，組織年輕干部讀原著(zhù)學(xué)原文悟原理，引導年輕干部把學(xué)習作為一種精神追求，筑牢年輕干部思想“根基”。加強廉潔教育。把廉潔教育作為年輕干部職工的“常修課”, 將黨性教育、激勵教育、作風(fēng)教育抓在經(jīng)常、融入日常，教育引導年輕干部知戒懼、存敬畏、守底線(xiàn)。加強警示教育。通過(guò)組織年輕干部觀(guān)看警示教育片、參觀(guān)警示教育基地、開(kāi)展談心談話(huà)、為年輕干部講授主題黨課等方式，注重運用正反兩方面典型案例，筑牢年輕干部拒腐防變的思想“堤壩”。加強能力培養。把能力提升作為年輕干部培養方向，鼓勵年輕干部參與調查研究，發(fā)表論文成果，引導年輕干部做好職業(yè)資格取證工作，通過(guò)導師帶徒、崗位練兵、輪崗交流、技能比武等方式，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng )業(yè)熱情，提升年輕干部履職“本領(lǐng)”。 堅持強化管理，抓好“五個(gè)重視” 注重抓常抓長(cháng)與關(guān)心關(guān)愛(ài)相結合，以“五個(gè)重視”做到“管”在平常。重視日常管理。緊盯年輕干部選拔任用，嚴把黨風(fēng)廉政意見(jiàn)回復關(guān)。經(jīng)常性開(kāi)展談心談話(huà)，做到“四必談”：新任年輕領(lǐng)導干部必談、關(guān)鍵崗位年輕干部必談、受到處分處理必談、發(fā)現苗頭性?xún)A向性問(wèn)題必談。重視家風(fēng)家教。緊盯年輕干部家庭家教家風(fēng)建設，通過(guò)廉潔家訪(fǎng)、家屬座談、參觀(guān)家風(fēng)館、家屬開(kāi)放日等活動(dòng)，加強與干部家屬溝通，引導樹(shù)立優(yōu)良家風(fēng)。重視關(guān)心關(guān)懷。緊盯年輕干部工作和生活，通過(guò)職業(yè)健康、心理疏導等方式，關(guān)心關(guān)懷年輕干部。強化跟蹤培養，做到“三必訪(fǎng)”：面臨重大困難必訪(fǎng)、重大疾病必訪(fǎng)、重大變故必訪(fǎng)。重視完善培養。加強定期分析，完善考核管理，逐步建立健全后備人才庫，把愛(ài)崗敬業(yè)、干凈擔當、樂(lè )于奉獻的年輕干部，選配到合適崗位。主動(dòng)向黨委推薦優(yōu)秀年輕干部，注重吸收優(yōu)秀年輕干部入黨，選派優(yōu)秀年輕干部參與巡視巡察、掛職鍛煉，通過(guò)上派下掛等方式推進(jìn)成長(cháng)。重視業(yè)績(jì)實(shí)效。堅持以業(yè)績(jì)、能力、貢獻為導向,加大力度選用在重大工程一線(xiàn)表現優(yōu)秀的年輕干部，為敢于“沖鋒陷陣”的年輕干部“鼓勁”，為敢于“勇當吃螃蟹第一人”的年輕干部“護航”，為敢于“挑重擔”的年輕干部“撐腰”。 堅持從嚴監督，注重“四個(gè)突出” 堅持從嚴監督，注重抓早抓小與全面從嚴相結合，以“四個(gè)突出”做到“督”在經(jīng)常。突出抓早抓小。深入了解年輕干部思想、工作、作風(fēng)等方面情況，用好監督執紀“第一種形態(tài)”，對苗頭性、傾向性問(wèn)題早發(fā)現、早提醒、早糾正，防止“小官大貪”。突出“三觀(guān)”引導。引導年輕干部樹(shù)立正確的權力觀(guān)、政績(jì)觀(guān)、事業(yè)觀(guān)，不慕虛榮，不務(wù)虛功，不圖虛名，涵養“功成不必在我”的坦蕩胸懷和“功成必定有我”的責任擔當，把“為職工群眾辦實(shí)事、為企業(yè)發(fā)展做貢獻”作為檢驗工作業(yè)績(jì)的重要標準。突出貫通協(xié)同。加強信息交流和協(xié)作配合，多渠道掌握年輕干部綜合表現，及時(shí)收集整理年輕干部考核評價(jià)信息；精準識別年輕干部，多維度、立體化精準“畫(huà)像”，為黨委使用年輕干部提供依據。突出寬嚴相濟。認真落實(shí)《關(guān)于貫徹落實(shí)“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”重要思想建立容錯糾錯機制的實(shí)施辦法》，對符合容錯免責的積極容錯免責，對受到處分處理的依規依紀做好回訪(fǎng)教育，對影響期滿(mǎn)、表現優(yōu)秀的積極向黨委推薦使用。 電建生態(tài)公司紀委將從嚴從實(shí)加強年輕干部教育管理監督，把年輕干部教育管理情況納入責任制考核范圍，列入黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作協(xié)調小組聯(lián)席會(huì )議匯報內容，并對各單位、各部門(mén)落實(shí)年輕干部教育管理監督情況監督檢查，以此助力年輕干部保持“青廉”本色，快速成長(cháng)成才。
新員工接受廉潔教育
年輕干部座談交流 |
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